企業(yè)將獲得

企業(yè)員工援助計(jì)劃幫助企業(yè)獲得的預(yù)期收益如下：

⑴增加企業(yè)凝聚力和吸引力，降低員工流失率，節(jié)省招聘費(fèi)用；

⑵ EAP 提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)，節(jié)省企業(yè)額外培訓(xùn)開(kāi)支；

⑶幫助員工樹(shù)立正確工作態(tài)度，提高工作效率，減少因錯(cuò)誤操作導(dǎo)致的損失；

⑷通過(guò)心理援助計(jì)劃，保持員工良好狀態(tài)，降低員工缺勤率；

⑸保持員工心理健康，減少因心理問(wèn)題導(dǎo)致的意外發(fā)生，減少企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用支出；

⑹幫助企業(yè)形成健康、良好的工作環(huán)境，降低管理人員負(fù)擔(dān)；

⑺增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、吸引力，提高組織的公眾形象；

⑻ EAP 幫助形成良好的工作氛圍，有助于提高員工士氣；

⑼通過(guò)對(duì)管理層及員工的全方位的幫助服務(wù)，提高企業(yè)生產(chǎn)力

員工將獲得

⑴企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過(guò)生理途徑幫助員工保持身體健康，提升身體狀

態(tài)，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)；

⑵企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過(guò)咨詢(xún)、心理干預(yù)、心理治療等手段幫助員工減

輕、消除個(gè)人壓力，保持職業(yè)心理健康；

⑶企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過(guò)行為途徑幫助員工遠(yuǎn)離不良生活習(xí)慣，克服不

良嗜好，形成健康的生活方式；

⑷企業(yè)員工援助計(jì)劃通過(guò)生理途徑、心理途徑、行為途徑的幫助，全面提

升個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)員工自信；

⑸企業(yè)員工援助計(jì)劃同時(shí)幫助員工學(xué)習(xí)人際關(guān)系處理技巧，有效提高員工

之間人際關(guān)系；

⑹企業(yè)員工援助計(jì)劃幫助員工形成健康的身體、樂(lè)觀向上的心態(tài)、正確的

生活方式，全面提高員工個(gè)人狀態(tài)，提高工作主動(dòng)性和積極性；

⑺通過(guò)企業(yè)員工援助計(jì)劃對(duì)員工的幫助，逐步增強(qiáng)員工個(gè)人適應(yīng)力。